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ロイヤルライフ・天寿苑
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ロイヤルライフ・天寿苑
施設長からのコメント
施設長 植木 康充
第3日曜日の昼下がり、天寿苑から子ども達のにぎやかな声が聞こえてきます。手づくりのケーキや和菓子を囲んで、みんなの笑顔があふれます。平成29年4月にカフェをオープンしました。高齢者の施設ですが世代を問わず、地域の集いの場になってきました。
ロイヤルライフ・天寿苑は、特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、ケアプランセンターが併設する高齢者複合施設として平成20年10月に開設しました。地域に根ざした施設として運営してまいりましたこと、これもひとえに皆様のあたたかいご支援、ご協力の賜物と深く感謝しております。これからも天寿苑を利用される皆様の「その人らしい生活」が実現するように力を注いでまいります。
「笑顔があふれ、わくわくいきいき輝こう」という法人の理念は、私たち職員が前向きであることが前提にあります。喜びは主体的に行動することで得ることができます。また工夫や創造する力で新たなものを生み出します。何事にも積極的にプラス思考で取り組んでいきます。職員から「介護の仕事のイメージを変えたい」という声が上がりました。それは仕事のやりがいをアピールしたり、施設の環境、職員の動作や立ち振る舞いだけを良くすることではありません。内面、つまり“人としてのあり方”も含まれます。相手がどう思い、どう感じるかということに視点をおき、気づかいや配慮ができる人材・チームづくりに力を入れています。また、人には素敵なところがいくつもあります。それを見つけ引き出す力も私たちの仕事にとって大切であると考えます。
天寿苑が皆様に愛され、人が集まる場でありますように日々努力してまいります。今後ともご指導、ご支援をいただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
ロイヤルライフ・天寿苑の概要
名称
ロイヤルライフ・天寿苑
所在地
〒572-0055 大阪府寝屋川市御幸東町9-2
TEL:072-827-1333 FAX:072-827-0505
特別養護老人ホーム 定員50名
日常生活を送る上で常時介護を必要とし、ご家庭で十分に介護を受けることが困難な方(要介護度3~5の方)がご利用いただけます。
ショートステイ 定員10名
ご家庭で一時的に介護が困難になったときに、短期間ご利用いただけます。介護者の病気や冠婚葬祭、旅行などえご活用ください。
デイサービス 定員35名 うち5名 障がい者
ご家庭から通いながら、入浴・食事・各種介護・機能訓練やレクリエーションなどをご利用いただける日帰りのサービスです。身体や心の機能向上にむけて、ご利用者様の立場にたってサービスを提供しています。
ケアプランセンター
介護のことでお困りのことについて相談に応じます。ご利用者様やご家族様の意向をもとに介護の計画(ケアプラン)の作成を行うとともに、必要なサービスの調整を行います。
詳しい情報はコチラ
施設写真
※クリックで拡大します。
スタッフのコメント
スタッフが互いに支え合う職場です!
谷口 瑞希
親の介護は自分の務めと思い勉強を始めたのが介護士という仕事をめざすきっかけでした。また天寿苑を志望したのは、施設長の思いと考えに共感したことや、スタッフのみなさんの楽しくいきいきしている姿、そして実際に施設を利用している入居者様の笑顔を見て「一緒に働きたい」と強く思ったからです。
ロイヤルライフ・天寿苑の特徴は全室個室のユニット型特別養護老人ホームで、入居者様一人ひとりの生活リズムに合わせ、ゆとりある雰囲気の中で過ごしていただくことができることです。行事は季節に応じたものや個別のレクリエーションに力を入れており、また施設行事として秋に「感謝祭」を開催し、入居者様や地域の皆様と一緒に屋台やステージの出し物を楽しんでいます。
今私はリーダーを務めていますが、スタッフが互いに支え合うという風土があり、私もスタッフに支えられています。働くスタッフの笑顔や入居者様からの感謝が私の励みになっています。
未経験の方でも天寿苑に興味を持っていただけたなら、きっと介護が好きになります。
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ロイヤルライフ・天寿苑は、特別養護老人ホーム、デイサービスセンター、ケアプランセンターが併設する高齢者複合施設として平成20年10月に開設しました。地域に根ざした施設として運営してまいりましたこと、これもひとえに皆様のあたたかいご支援、ご協力の賜物と深く感謝しております。これからも天寿苑を利用される皆様の「その人らしい生活」が実現するように力を注いでまいります。
「笑顔があふれ、わくわくいきいき輝こう」という法人の理念は、私たち職員が前向きであることが前提にあります。喜びは主体的に行動することで得ることができます。また工夫や創造する力で新たなものを生み出します。何事にも積極的にプラス思考で取り組んでいきます。職員から「介護の仕事のイメージを変えたい」という声が上がりました。それは仕事のやりがいをアピールしたり、施設の環境、職員の動作や立ち振る舞いだけを良くすることではありません。内面、つまり“人としてのあり方”も含まれます。相手がどう思い、どう感じるかということに視点をおき、気づかいや配慮ができる人材・チームづくりに力を入れています。また、人には素敵なところがいくつもあります。それを見つけ引き出す力も私たちの仕事にとって大切であると考えます。
天寿苑が皆様に愛され、人が集まる場でありますように日々努力してまいります。今後ともご指導、ご支援をいただきますよう、よろしくお願い申し上げます。